Het kan zijn dat uw bedrijf een periode van afwezigheid van een werknemer dient te overbruggen of dat u door een toenemende vraag van de markt iemand tijdelijk extra in dienst wilt hebben. In deze gevallen is de nood hoog en kan een interim-manager de oplossing bieden! Maar ook voor projecten die een bepaalde periode duren of als er een ingrijpend veranderingsproces moet worden uitgevoerd, kunt u een interim-manager nodig hebben. Daarnaast kan een externe werkkracht de kennis binnen uw bedrijf vergroten of dient u door een instantie, zoals de Belastingdienst, een externe deskundige in te huren. Voor al deze redenen staat Sloterplas Management voor u klaar. We hebben tal van ervaren en deskundige interim-managers die we kunnen leveren.

Multi-inzetbaar

Onze interim-managers hebben uitgebreide ervaring binnen diverse specifieke werkgebieden en zijn snel beschikbaar. Ze kijken met een objectieve blik naar uw organisatie, zodat ze de juiste beslissingen kunnen nemen. Ook impopulaire besluiten zijn makkelijker te nemen door een interim-manager, dan door iemand die al langere tijd verbonden is met uw bedrijf.

De interim-managers van Sloterplas Management zijn multi-inzetbaar. U kunt bijvoorbeeld een interimmer inzetten voor het aansturen en ondersteunen van een team van medewerkers of voor het aandragen van verbeterpunten op beleidsniveau. Ook voor het verstrekken van advies aan het managementteam of voor het doorvoeren van een specifiek beleid, kunt u een interim-manager inhuren.

Trends en ontwikkelingen

In diverse onderzoeken is te zien dat de vraag naar interim-managers de afgelopen jaren is toegenomen en dat de vraag naar deze werkkrachten de komende jaren blijft stijgen. Er zijn diverse trends en ontwikkelingen te zien in de markt. Zo werkt het overgrote deel van de interim-managers voor de overheid, gevolgd door de zorg en de financiële dienstverlening.

Interim-managers moeten tegenwoordig meer wendbaar zijn wat betreft hun marktfocus, vanwege de grote verschillen tussen de sectoren. Ze hebben de keuze tussen leegloop in de ‘eigen’ markt of zich aanpassen aan andere markten. Veelal wordt voor dit laatste gekozen.

De meerderheid van de managers werkt op dit moment als project- of programmamanager. Daarna volgen algemeen manager, functioneel manager en consultant. Hoe meer ervaring de interimmer heeft, hoe vaker deze wordt aangesteld als algemeen manager.

Om de kennis op peil te houden volgen veel managers een opleiding tussen de bedrijven door. Ze gebruiken dit om zich om te scholen, voor ontwikkeling van de persoonlijke vaardigheden en om nog meer te leren over hun eigen vakgebied.

Interim-manager voor uw bedrijf

Sloterplas Management levert gekwalificeerde managers uit de praktijk. Een interim-manager is soms noodzakelijk, zoals bij het vervullen van een kritieke managementpositie, maar in sommige gevallen ook gewoon een slimme zet. Een scherp extern oog is altijd waardevol voor een bedrijf. Of u nu net gestart bent of al jaren meeloopt. We leveren de manager die het beste bij u en uw bedrijf past. Eerst liever een gesprek? U kunt vrijblijvend een adviesgesprek bij ons aanvragen via telefoonnummer +31 (0)20 261 54 74 of via e-mailadres info@sloterplas-management.nl.